2025년 출산휴가 & 육아휴직 FAQ 총정리! 꼭 알아야 할 15가지

2025년 출산휴가 & 육아휴직, 무엇이 달라졌을까요? 육아휴직 중 다른 일을 하면 문제가 되는지, 승진에 불이익이 있는지 등 많은 분들이 궁금해하는 질문 15가지를 한눈에 정리했습니다. 꼭 알아야 할 핵심 정보, 지금 확인하세요!

 

 

2025년 출산휴가 육아휴직 FAQ15

 

 

첫 아이를 가졌을 때, 육아휴직을 얼마나 쓸 수 있을지, 급여는 얼마나 나오는지 궁금한 게 정말 많았어요. 당연히 주변에서도 비슷한 고민을 하는 사람들이 많았지요.

 

물론 지금은 그때보다는 더 제도적으로 잘 갖춰지긴 했어도 여전히 궁금한 것 투성입니다. 그래서 이번 글에서는 출산휴가와 육아휴직에 대해 사람들이 가장 많이 궁금해하는 15가지 질문을 정리했어요.

출산을 앞두고 있거나 육아휴직을 계획 중이라면 꼭 확인해 보세요!

 

 

 

 

1. 출산휴가와 육아휴직, 꼭 연속해서 사용해야 하나요?

✔ 아니요!

• 출산휴가 후 바로 육아휴직을 사용할 수도 있고, 출산휴가 종료 후 원할 때 육아휴직을 신청할 수도 있어요.
• 단, 육아휴직은 자녀가 만 12세 이하(또는 초등학교 6학년 이하) 일 때까지만 신청 가능하니기한을 놓치지 않도록 주의하세요.

 

2. 육아휴직 중 다른 일을 하면 문제가 되나요?

✔ 네, 문제가 될 수 있습니다.

• 육아휴직 급여는 고용보험에서 지원하는 것이므로, 수익이 발생하는 다른 일을 하면 급여 지급이 중단될 수 있어요.
• 프리랜서, 아르바이트, 사업 운영 등의 활동도 제한됩니다.
• 단, 자격증 취득, 학업, 무급 봉사 활동 등은 가능해요.
• 경제적 부담이 크다면, '육아기 근로시간 단축 제도'를 활용하는 것도 고려할 수 있어요.

 

3. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

✔ 네, 가능합니다!

• 부모가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있으며, 각자의 회사에 신청하면 돼요.
  • 1~3 개월 : 통상임금의 100% (최대 250만 원)
  • 4~6 개월 : 통상임금의 100% (최대 200만 원)
  • 7개월 이후 : 통상임금의 80% (최대 160만 원)
• 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 양육 부담을 줄일 수 있고, 아이와 함께하는 소중한 시간을 가질  수 있습니다.

 

4. 육아휴직을 신청하면 회사에서 거부할 수도 있나요?

✔ 아니요! 법적으로 거부할 수 없습니다.

• 근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 신청을 이유로 불이익을 줄 수 없어요.
• 하지만, 인력이 부족한 사업장에서는 육아휴직을 꺼리는 경우도 있으니 미리 회사와 충분히 협의하는 것이 좋아요.
• 만약 회사에서 부당하게 거부한다면, 고용노동부(고객상담센터 : 1350)에 신고할 수 있습니다.

 

5. 육아휴직 중 해외여행을 가도 되나요?

✔ 가능하지만 주의가 필요합니다!

• 육아휴직의 목적은 '자녀 양육'이므로, 장기간 해외 체류는 문제가 될 수 있어요.
• 단기 여행(1~2주)은 큰 문제가 되지 않지만, 장기간 해외 체류가 확인되면 급여 지급이 중단될 수도 있습니다.
• 특히 자녀를 동반하지 않는 장기 해외 체류의 경우 육아휴직 목적에 위배된다고 판단될 수 있습니다.
• 공무원의 경우, 상ᆞ하반기 휴직자 실태점검 시 본인과 자녀의 출입국증명서로 확인하고 있습니다.
• 반드시 회사와 협의 후 진행하는 것이 안전합니다.

 

6. 육아휴직 중 회사를 그만두면 급여를 받을 수 있나요?

✔ 퇴사하면 급여 지급이 중단됩니다.

• 육아휴직 급여는 휴직을 계속 유지하는 조건으로 지급되기 때문에,
• 육아휴직 중 퇴사하면 남은 기간의 급여는 받을 수 없어요.
• 만약 회사에서 부당하게 퇴사를 강요했다면 구제 신청이 가능합니다.

 

7. 육아휴직을 사용하면 승진이나 인사 평가에 불이익이 있나요?

✔ 원칙적으로는 없습니다.

• 법적으로 육아휴직 사용을 이유로 불이익을 주는 것은 금지되어 있어요.
• 다만, 회사마다 인사평가 기준이 다를 수 있으니 사전에 확인하는 것이 좋아요.
• 공무원의 경우, 2025년부터 육아휴직 기간 전체가 승진 경력으로 인정됩니다.

 

 

 

 

8. 육아휴직 중 국민연금과 건강보험료는 어떻게 되나요?

✔ 육아휴직 중에도 국민연금과 건강보험료를 납부해야 합니다.

• 국민연금
  • 소득이 없는 기간으로 간주되어 납부 의무가 없습니다.
  • 단 본인이 희망하면 추가 납부 가능하지만 사업주와 본인 반반 부담이 아닌 100% 자가 부담으로 납부해야 합니다. (납부 시 연금 수령액 증가)
    
    
• 건강보험료:
  • 회사에서 휴직자 등 직장가입자 보험료 '납입고지유예 신청서'를 건강보험공단에 제출합니다.
  • 회사에 복직 시 일괄 납부하게 됩니다.
  • 육아휴직 기간에는 건강보험료를 낮은 수준으로 책정하기 때문에 평소 금액보다 적습니다.

 

9. 육아휴직 후 원래 부서로 복귀할 수 있나요?

✔ 원칙적으로 복귀가 보장됩니다.

• 육아휴직 후에는 원래 업무나 그에 준하는 직무로 복귀할 권리가 있음.
• 하지만, 기업 내부 사정에 따라 다른 부서로 이동할 수도 있음.
• 만약 부당하게 불이익을 받았다면 고용노동부에 신고 가능.

 

10. 육아휴직 중 재택근무를 할 수 있나요?

✔ 회사와 협의하면 가능합니다.

• 육아휴직은 '근로 면제'가 원칙이지만, 회사와 협의하면 재택근무가 가능할 수도 있어요.
• 하지만 고용보험에서 지원하는 육아휴직 급여를 받으면서 근무하는 것은 불가능합니다.
• 대체 방안: '육아기 근로시간 단축' 제도를 활용하면 근무시간을 줄이고 일부 급여를 받을 수도 있음.

 

11. 육아휴직 급여를 받으려면 몇 개월 이상 근무해야 하나요?

✔ 최소 6개월(180일) 이상 근무해야 합니다.

• 육아휴직 급여는 고용보험에서 지원하는 제도이므로, 신청 전에 180일(6개월) 이상 근무해야 수급 가능.
• 만약 6개월 미만 근무 후 퇴사하면 급여를 받을 수 없음.

 

12. 육아휴직을 1년 다 쓰지 않고 중간에 복직할 수 있나요?

✔ 네, 가능합니다.

• 육아휴직은 최대 1년까지 사용 가능하지만, 필요에 따라 조기 복직 가능.
• 단, 복직 후 다시 육아휴직을 신청하려면 회사의 동의가 필요하므로 신중히 결정하는 것이 좋습니다.

 

13. 육아휴직 후 연차휴가를 사용할 수 있나요?

✔ 네, 가능합니다!

• 육아휴직은 근무기간에 포함되지 않지만, 복직 후 연차를 정상적으로 사용할 수 있음.
• 단, 연차 산정 기준은 각 회사의 규정에 따라 다를 수 있으므로 미리 확인 필요.

 

14. 육아휴직 중에도 성과급이나 상여금을 받을 수 있나요?

✔ 회사 내부 규정에 따라 다릅니다.

• 육아휴직 기간 동안은 근로를 제공하지 않기 때문에 성과급이나 상여금 지급 기준에서 제외될 수도 있음.
• 하지만 회사 내부 방침에 따라 일부 지급하는 경우도 있으니 미리 확인하는 것이 중요.

 

15. 육아휴직을 신청하면 언제부터 사용할 수 있나요?

✔ 신청 후 바로 사용 가능하지만, 회사의 승인 절차가 필요합니다.

• 일반적으로 육아휴직 시작 30일 전까지 신청하는 것이 원칙.
• 긴급한 경우 7일 전까지도 신청 가능하지만, 회사와 협의해야 함.
• 신청 후 14일 내 승인 여부가 결정되며, 응답이 없으면 자동 승인 처리됨.

 

 

 

 

마무리하며

출산휴가와 육아휴직은 부모에게 꼭 필요한 제도지만, 신청 과정에서 헷갈리는 부분이 많아요.

2025년 개정된 제도를 잘 활용하면, 경제적 부담을 줄이면서도 아이와 함께하는 시간을 더 길게 가질 수 있습니다.

 

육아휴직을 계획하고 있다면 신청 기한과 급여 조건을 미리 확인하고, 본인의 상황에 맞게 전략적으로 사용하는 것이 중요합니다.

앞으로도 달라지는 정책과 실용적인 정보를 계속 업데이트해 드릴 테니, 필요할 때 언제든 참고해 주세요

 

 

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